PROCEDIMIENTO

"INGRESO A CARGO DE CARRERA"

 

IV. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

UNIDADES QUE INTERVIENEN

ACTIVIDADES

DEPENDENCIA SOLICITANTE

DIRECTOR

 1. Solicita la provisión del cargo a través de memorando conformado por:

  • El Director General correspondiente si se trata de dependencias adscritas al Despacho del Ministro.

  • El Viceministro si se trata de dependencias adscritas a este Despacho.

 

OFICINA DE APOYO ADMINISTRATIVO

UNIDADES QUE INTERVIENEN

ACTIVIDADES

DIRECCIÓN DE .RECURSOS HUMANOS

DIRECTOR

2. Recibe memorando, ordena publicación de la convocatoria para concurso público la cual debe especificar el perfil y requisitos exigidos para el cargo, denominación de la clase de cargo, requisitos mínimos de educación y experiencia, sueldo inicial, documentos que deben ser presentados, fecha, hora y lugar donde deben presentarse los aspirantes. Solicita a la Dirección del Despacho la publicación del aviso de prensa de ser el caso.

 

UNIDADES QUE INTERVIENEN

ACTIVIDADES

DIRECCIÓN DEL DESPACHO

FUNCIONARIO RESPONSABLE

3. Tramita la publicación del aviso de prensa convocando aspirantes para concursar por el cargo.

 

OFICINA DE APOYO ADMINISTRATIVO

UNIDADES QUE INTERVIENEN

ACTIVIDADES

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 FUNCIONARIO RESPONSABLE

4. Recibe currículo de los aspirantes, los entrevista y convoca para la prueba, de ser el caso. Realizadas las pruebas a los aspirantes con el fin de determinar su idoneidad en el cargo, en función de los resultados del concurso, descarta aspirantes que no cumplan con los requisitos exigidos. Elabora "Relación de Aspirantes al Cargo", anexa currículo y documentos, entrega al Director de Recursos Humanos a los fines de su revisión y remisión al Director de la dependencia solicitante.

 

UNIDADES QUE INTERVIENEN

ACTIVIDADES

DEPENDENCIA SOLICITANTE

 

 FUNCIONARIO RESPONSABLE

5. Efectúa entrevista a los aspirantes preseleccionados, presenta a la consideración del Director General respectivo o al Viceministro correspondiente, de ser el caso.

6. Obtenida la aprobación devuelve la documentación e informa al Director de Recursos Humanos sobre el candidato considerado apto para el cargo.

 

OFICINA DE APOYO ADMINISTRATIVO

UNIDADES QUE INTERVIENEN

ACTIVIDADES

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECTOR

7. Recibida la respuesta del Director de la dependencia solicitante, entrevista a la persona seleccionada a fin de que manifieste su conformidad, de ser así, ordena la transcripción del Punto de Cuenta.

 

 

 FUNCIONARIO RESPONSABLE

8. Con base en las instrucciones recibidas, transcribe Punto de Cuenta, lo imprime, le anexa currículo e informe del concurso para provisión del cargo y se lo entrega al Director para su revisión, conforme y presentación del Punto de Cuenta al Director General de la Oficina de Apoyo Administrativo.

 

 

DIRECTOR GENERAL

9. Recibe Punto de Cuenta y currículo, lo conforma y presenta al Ministro.

 

UNIDADES QUE INTERVIENEN

ACTIVIDADES

OFICINA DEL MINISTRO

MINISTRO

10. Recibe Punto de Cuenta y currículo anexo, revisa de estar de acuerdo lo firma aprobando el ingreso, devuelve al Director General de la Oficina de Apoyo Administrativo.

 

OFICINA DE APOYO ADMINISTRATIVO

UNIDADES QUE INTERVIENEN

ACTIVIDADES

 

DIRECTOR GENERAL

11. Recibe Punto de Cuenta aprobado y lo devuelve a la Dirección de Recursos Humanos.

 

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECTOR

12. Recibe Punto de Cuenta aprobado y entrega al Funcionario Responsable a los fines de la elaboración del Movimiento de Personal FP-020, el cual conforma  y lo presenta al Director General de la Oficina de Apoyo Administrativo para su firma.

 

 

DIRECTOR GENERAL

13. Recibe el Movimiento de Personal FP-020, revisa, lo firma y devuelve a la Dirección de Recursos Humanos.

 

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

FUNCIONARIO RESPONSABLE

14. Procede a la distribución del FP-020:

  • Archiva el original en el expediente del funcionario

  • Entrega una copia a éste

  • Remite un ejemplar  a la Dirección General de Coordinación y Seguimiento adscrita al Despacho del Viceministro de Planificación y Desarrollo Institucional del Ministerio de Planificación y Desarrollo.

 

 

 

 

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