"NORMATIVA INTERNA PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL EMPLEADO Y LA ASIGNACIÓN DEL BONO DE EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD PARA EMPLEADOS Y OBREROS"

 

X. BASE LEGAL DEL PAGO DE BONO DE EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD

     El Bono de Eficiencia  y Productividad se fundamenta en:

Para que el  Bono de Eficiencia y Productividad, sea otorgado deberán cumplirse con los siguientes requisitos:

Las escalas para el cálculo del Bono de Eficiencia y Productividad, serán las siguientes:

 

Rango

Cumplimiento

Calificación

%

Dentro de lo Esperado

Ejecución 100% de los estándares de rendimiento: Calidad, Cantidad y Tiempo de los ODI asignados.

 

260 - 339

 

200

Sobre lo Esperado

Ejecución 100% de los estándares de rendimiento: Calidad, Cantidad y Tiempo de los ODI asignados más participación satisfactoria en un (1) proyecto por un lapso mín. de cuatro (4) meses.

 

340 - 419

 

300

Desempeño Excepcional

Ejecución 100% de los estándares de rendimiento: Calidad, Cantidad y Tiempo de los ODI asignados más participación satisfactoria en dos (2) proyectos por un lapso mín. de cuatro (4) meses.

 

420 - 500

 

400

Nota: Las evaluaciones negativas no recibirán el pago correspondiente al mencionado bono.

Rango

Calificación

%

Excelente

86 - 100

180

Muy bueno

69.5 - 85.5

160

Bueno

53 - 69

140

Nota: Las evaluaciones negativas no recibirán el pago del mencionado bono.

 El personal obrero, recibirá incremento salarial el cual se otorgará anualmente promediando la calificación de los Rangos de Actuación obtenidos en las dos (2) Evaluaciones  efectuadas en el año.

El aumento salarial por resultados de Evaluación,  contemplado en  el Acuerdo Marco de los Obreros Públicos, 2000/2002, así como, en el Manual de Evaluación de Eficiencia del Personal Obrero, se otorgará de acuerdo a la escala siguiente:

RANGO DE ACTUACIÓN

PORCENTAJE DE INCREMENTO ANUAL

Excelente

20%

Muy Bueno

15%

Bueno

10%

 

 

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